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Recrutement chez REEL : Bilan 2025 et perspectives pour 2026
En 2025, REEL a poursuivi le développement de ses équipes pour accompagner la croissance de ses activités en France et à l’international.
Avec près de 500 nouveaux entrants en 2025, le recrutement est plus que jamais au cœur de la stratégie du groupe : attirer, intégrer et fidéliser des talents aux profils variés, capables de porter nos projets industriels et techniques.
Cette dynamique s’inscrit dans un contexte de développement de notre activité et de renforcement de notre présence sur des marchés clés.
Partenariats & relations écoles : REEL investit dans les talents de demain
En 2025, REEL a accueilli une centaine d’alternants et stagiaires sur l’ensemble de ses sites, ainsi que six jeunes diplômés au sein du Programme Graduate. En offrant à ces jeunes la possibilité de travailler sur des projets concrets, encadrés par des équipes expérimentées, REEL favorise l’acquisition de compétences techniques et comportementales essentielles.
REEL maintient également ses liens avec le monde académique à travers deux programmes de formation technique dédiés à la préparation des techniciens de maintenance et des automaticiens en devenir. Ces partenariats s’inscrivent dans une démarche de long terme, fondée sur la proximité, l’échange et la co-construction de parcours de formation adaptés aux réalités du terrain.
Une présence renforcée sur le terrain
Tout au long de l’année, les équipes RH et opérationnelles se sont mobilisées lors de divers évènements :
- Salons professionnels et d’Emplois (dont Mondial des métiers, Elan Vert l’Industrie, Salon Hydro, WNE)
- Forums écoles (dont job dating en IUT ou lycées professionnels, Forum Rhône-Alpes)
- Participation à des rencontres dédiées avec des étudiants (dont des ateliers de découverte métiers et challenge innovation auprès d’écoles d’ingénieurs)
Au total, ce sont une trentaine d’actions qui ont rythmé l’année 2025, contribuant à renforcer la notoriété de REEL auprès des candidats et à nourrir un vivier de profils en adéquation avec nos besoins futurs.
Une expérience candidat et collaborateur en amélioration continue
Au-delà du volume de recrutements, REEL s’attache à offrir une expérience de qualité aux candidats comme aux nouveaux collaborateurs. En 2025, plusieurs actions ont été engagées afin de structurer davantage l’accueil des nouvelles recrues.
2026 : enjeux et perspectives pour le recrutement chez REEL
En 2026, avec plus de 200 postes ouverts, REEL continue d’évoluer dans un contexte avec un fort besoin en compétences. L’accent reste sur les métiers techniques et d’ingénierie, et sur la gestion de projets complexes.
En 2026, REEL continuera de s’appuyer sur une forte présence sur le terrain pour aller à la rencontre des candidats. Une dizaine d’évènements sont déjà prévus sur le premiers trimestre 2026.
Cette démarche s’inscrit dans une logique de long terme : faire découvrir nos métiers, susciter des vocations et accompagner la montée en compétences des jeunes générations.
En conjuguant présence sur le terrain, partenariats durables, qualité de l’expérience candidat et accompagnement des nouveaux collaborateurs, l’entreprise poursuit un objectif clair : attirer et fidéliser les talents qui contribueront à relever les défis industriels de demain.
