Index égalité femmes-hommes 2025 : REEL progresse
Chez REEL, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes est une priorité concrète. Instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’index égalité femmes-hommes permet de mesurer les efforts des entreprises.
En 2025, REEL obtient un score de 87/100, reflet de nos actions engagées en matière d’équité.
Comprendre l’index égalité femmes-hommes
Depuis mars 2019, les entreprises ne peuvent plus se contenter de moyens : elles doivent démontrer des résultats concrets sur l’égalité salariale. À travail égal, salaire égal n’est plus un principe, mais une exigence mesurable.
L’index repose sur cinq critères notés sur 100 points : écarts de rémunération, augmentations, promotions, retour de congé maternité, et présence de femmes parmi les plus hauts salaires.
Pour l’année 2025, l’index égalité femmes-hommes de REEL est de 87/100. Un résultat encourageant qui illustre notre mobilisation.
L’index global pour AEMCO n’est pas calculable cette année. Pour les deux indicateurs calculables, AEMCO a obtenu 35 points sur 45 points calculables.
L’index global pour NFM n’est pas calculable cette année. Pour les trois indicateurs calculables, NFM a obtenu 68 points sur 85 points calculables.
L’égalité au cœur de notre culture d’entreprise
Chez REEL, la politique RH s’inscrit dans une démarche inclusive.
Au-delà des chiffres, nous agissons concrètement pour favoriser l’égalité des chances, garantir l’équité dans les évolutions de carrière et lutter contre les biais inconscients.
Programme AWARE, pour accélérer l’égalité chez REEL
Depuis 2022, notre programme AWARE (Accelerate Women At REEL) vise à :
- Attirer davantage de femmes dans les métiers techniques
- Fidéliser les talents féminins
- Sensibiliser aux biais inconscients
Ce programme structure nos efforts pour une plus grande mixité professionnelle.
L’égalité Femme-Homme, une démarche continue
Nous nous engageons à atteindre un niveau d’exigence élevé. Si l’indice dépasse 75, nous poursuivons nos efforts pour améliorer progressivement nos performances et minimiser les écarts encore existants. Chaque point gagné reflète notre volonté de nous perfectionner.
Managers, RH, collaborateurs : chaque acteur a un rôle à jouer pour construire un environnement plus équitable.
L’index est mis à jour chaque année. Il guide nos actions correctives, en transparence avec nos engagements RSE.
Des Femmes Inspirantes chez REEL : Transmission de Savoir et Engagement
Découvrez les parcours inspirants de femmes qui excellent dans des métiers souvent perçus comme techniques ou complexes — et qui transmettent leur savoir avec passion.
REEL, spécialiste international des systèmes de levage et manutention, croit en l’humain — et en celles qui font avancer les métiers.