Selon l’Insee, les femmes en France ont un salaire inférieur de 23,8% à celui des hommes. Afin de lutter contre ces inégalités de rémunérations persistantes, un index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes a été mis en place le 1er mars 2019.
Les critères de l’index
La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel va obliger les entreprises à des résultats. Jusqu’à présent, les entreprises avaient une obligation de moyens pour concrétiser le principe « à travail de valeur égale, salaire égal ». Avec la loi, elles auront une obligation de résultats.
La différence entre les augmentations individuelles des femmes et les augmentations individuelles des hommes, sur 20 points
Les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, sur 40 points
La différence entre les promotions des femmes et les promotions des hommes, sur 15 points
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation en rentrant de congé maternité, sur 15 points
Le nombre de salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points
REEL SAS a un indice égalité Femmes/Hommes au 1er mars 2019 ( calculé sur l’année 2018 ) de 81.
Rappel de la loi : nécessité pour les entreprise ayant un indice inférieur à 75 de faire un plan d’actions sur 3 ans pour corriger l’indice.
Merci à tous nos collaborateurs pour leur implication, leur soutien, leur courage et leur solidarité
Travelling the entire length of the assembly space (~ 170 metres), the REEL overhead cranes will be the workhorses
Le concept de REEL a reçu à Paris en Juillet dernier, le premier prix du Challenge Innovation d’EDF
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