Index de l’égalité Femmes-Hommes : REEL sas

Selon l’Insee, les femmes en France ont un salaire inférieur de 23,8% à celui des hommes. Afin de lutter contre ces inégalités de rémunérations persistantes, un index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes a été mis en place le 1er mars 2019.

Les critères de l’index
La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel va obliger les entreprises à des résultats. Jusqu’à présent, les entreprises avaient une obligation de moyens pour concrétiser le principe « à travail de valeur égale, salaire égal ». Avec la loi, elles auront une obligation de résultats.

L’index de l’égalité femmes-hommes prendra en compte cinq critères :

La différence entre les augmentations individuelles des femmes et les augmentations individuelles des hommes, sur 20 points

Les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, sur 40 points

La différence entre les promotions des femmes et les promotions des hommes, sur 15 points

Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation en rentrant de congé maternité, sur 15 points

Le nombre de salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points

REEL SAS a un indice égalité Femmes/Hommes au 1er mars 2019 ( calculé sur l’année 2018 ) de 81.

Rappel de la loi  : nécessité pour les entreprise ayant un indice inférieur à 75 de faire un plan d’actions sur 3 ans pour corriger l’indice.

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