Selon l’Insee, les femmes en France ont un salaire inférieur de 23,8% à celui des hommes. Afin de lutter contre ces inégalités de rémunérations persistantes, un index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes a été mis en place le 1er mars 2019.
Les critères de l’index
La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel va obliger les entreprises à des résultats. Jusqu’à présent, les entreprises avaient une obligation de moyens pour concrétiser le principe « à travail de valeur égale, salaire égal ». Avec la loi, elles auront une obligation de résultats.
L’index de l’égalité femmes-hommes prendra en compte cinq critères :
L’index Egalité pour REEL SAS calculé au titre de l’année 2023 est de 83.
Rappel de la loi : nécessité pour les entreprise ayant un indice inférieur à 75 de faire un plan d’actions sur 3 ans pour corriger l’indice.
.
Vous souhaitez vous informer, échanger sur nos métiers, trouver un emploi dans le domaine, rencontrer nos équipes
En 2024 plus que jamais, les 2700 femmes et hommes de REEL sont aux côtés de leurs clients et partenaires pour concevoir
WNE est un événement majeur pour la communauté mondiale du nucléaire civil
Join REEL at Wind for Goods: Discover innovative solutions for eco-friendly maritime transport at this 2nd edition event
