Nucléaire : plus de 100 postes à pourvoir

Nous recrutons cette année plus de 100 postes pour les projets sur lesquels nous sommes impliqués.

Notamment dans le secteur du nucléaire civil : dans le cadre du progarmme grand Carénage et sur les chantiers EPR, nous recrutons entre 30 et 50 personnes chaque année pour accompagner la croissance de l’entreprise.

Un effort important  puisque les équipes « nucléaire » du groupe représentent 500 professionels, précise David Pontus, directeur de l’activité nucléaire.

Les compétences recherchées

Travailler au sein de la filière nucléaire est exigeant.

Nous avons besoin de personnes réfléchies, qui savent prendre du recul sur des situations. Des personnes rigoureuses sur la traçabilité des éléments et transparentes sur leurs gestes. Dans un contexte où la filière est sous tension,nous devons être irréprochables et excellents. Sinon le moindre incident peut être préjudiciable pour l’ensemble de la filière, souligne David Pontus

Nous recherchons en permanence de nouveaux talents :

  • ingénieurs d’études en conception mécanique, automatisme, contrôle commande
  • projeteurs/concepteurs
  • ingénieurs et techniciens de maintenance
  • chefs de projet
  • ingénieurs qualité /projet

Des évolutions de carrières rapides

Nous proposons tous les métiers du nucléaire avec l’avantage de l’entreprise familiale où les salariés sont autonomes et évoluent dans une organisation agile et souple. Explique David Pontus.

Un accompagnement sur mesure

Soucieuse de conserver nos recrues nous investissons pour faire monter en compétence nos salariés.

Nous travaillons beaucoup sur la professionalisation de nos équipes. Chaque personne que nous recrutons suit un cursus dintégration et de formation.Elle est accompagnée par un tuteur technique, une personne expérimentée et bienveillante qui lui permettra d’assimiler le savoir-faire technique nécessaire » , explique David Pontus.

REEL comme la filiale nucléaire recrute  aujourd’hui pour préparer l’avenir.

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